Descrição do Problema: O programa de integração atual da empresa não está proporcionando uma transição suave para os novos funcionários, resultando em baixa produtividade inicial, aumento do tempo necessário para alcançar o desempenho máximo e maior rotatividade nos primeiros meses de emprego.
Aspectos a serem considerados:
- Compreensão das necessidades e expectativas dos novos funcionários durante o processo de integração.
- Identificação das lacunas no programa de integração atual.
- Propostas criativas para melhorar o processo de integração, incluindo atividades, recursos e suportes.
- Implementação de estratégias para promover uma cultura organizacional inclusiva e acolhedora desde o início.
- Avaliação de métricas de sucesso para acompanhar a eficácia do novo programa de integração.
ETAPA 3 - AÇÃO
Agora, vamos à realização da atividade MAPA:
- Compreenda os princípios básicos do Design Thinking e explique os três estágios do processo: Imersão, Ideação e Prototipagem.
- Aplicando os princípios do Design Thinking, descreva um programa de integração de novos funcionários, mais eficaz e envolvente para a empresa ABC, considerando as necessidades e expectativas dos novos contratados, bem como os objetivos e valores da organização.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Assista ao vídeo explicativo gravado pela Professora da disciplina, com orientações para a realização da atividade M.A.P.A.
- Utilize o Formulário do M.A.P.A. disponível no campo “Material da Disciplina”.
- Não se esqueça de apresentar referências das fontes de pesquisa (caso utilize).
- Após realizar o M.A.P.A., anexe o arquivo no local indicado e, em seguida, clique em cima para abri-lo e conferir se é o correto.
- Atenção ao clicar em finalizar, pois sua atividade será finalizada/enviada ao sistema e você não conseguirá substituir o arquivo.
Boa atividade!
