ATIVIDADE 1 - RH - GESTÃO DO DESEMPENHO - 54/2023
Caro estudante, sabemos que dentro do processo de Gestão do Desempenho, a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos para o desenvolvimento de suas equipes.
Muitas vezes as definições de Gestão e Avaliação de Desempenho acabam por se confundir ou até mesmo serem apresentadas como se fossem sinônimos, porém, trata-se de questões que, por mais que interligadas, possuem conceitos distintos.
Assim, defina os conceitos de Gestão do Desempenho e Avaliação de Desempenho, descrevendo suas características e diferenças. Em seguida, apresente quais são as limitações e vícios que podem estar presentes no desenvolvimento e aplicação deste processo.
Orientações importantes:
- Assista ao Vídeo de Orientações da atividade disponível no Material da Disciplina no ambiente Studeo.
- Faça a leitura minuciosa da Unidade 3 do Livro Didático da disciplina.
- Você poderá pesquisar sobre o assunto em outras fontes, entretanto lembre-se de referenciar no final de seu texto.
- Ao redigir a sua resposta, atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
- Certifique-se de que respondeu à atividade por completo antes de finalizar, pois não haverá como editar após a
finalização.
- Após finalizada, esta atividade não poderá ser reaberta ou aceita por outros canais, tais como: e-mail, mensagens etc.
- Cópias de textos da internet sem a devida citação serão consideradas cópias indevidas.
Bons estudos!
ATIVIDADE 1 - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2023
Olá, querido(a) estudante. A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1.
A Administração de Recursos Humanos (ARH), também tratada como Gestão de Pessoas (GP) nos cenários acadêmico e corporativo da atualidade, é composta por alguns processos básicos que variam de acordo com a abordagem de diferentes autores e pesquisadores da área. Dentre eles, destacam-se os Processos de Prover, de Aplicar, de Recompensar, de Desenvolver, de Manter e de Monitorar Pessoas.
Um desses processos básicos está diretamente conectado à nossa disciplina de Identificação e Realocação de Talentos, em que se subdivide em alguns subsistemas responsáveis pela atração, captação e escolha de pessoal para compor o quadro de colaboradores da organização.
Fonte: Elaborado pelo professor, 2023.
ATIVIDADE:
Considerando os estudos da disciplina, apresente e defina o processo básico da Gestão de Pessoas referenciado no texto acima. Em seguida, apresente os seus respectivos subsistemas. (Sua resposta deverá conter de 5 a 10 linhas).
