O ser humano, com escopo de obter maiores possibilidades de sobrevivência e detendo maior estabilidade diante das adversidades existentes, passou a conviver em comunidades, abrindo mão da sua autonomia. Frente a convivência conjunta, as pessoas passaram a seguir regramentos e normatizações mais incisivas que viabilizassem a melhorias das relações, minimizando lides e conflitos. Diante dessas normas e diretrizes, os índices de crimes e situações violadoras de direitos foram minimizados? Embora o Estado seja incisivo na delimitação de condutas típicas, com intuito de evitar a pratica delitiva, a criminalidade aumentou significativamente nos últimos anos, causando grande instabilidade pública. Assim, nota-se a importância em conhecer a realidade social e os mecanismos capazes de evitar a ocorrência de crimes, permitindo a aplicabilidade correta dos recursos humanos e financeiros para a modificação desse quadro, aprimorando as metodologias aplicáveis à busca da manutenção da paz. Assim, para diminuir os índices de criminalidade, o Estado autoriza, quando cumprido os requisitos legais, que entidades de direito privado desenvolvam ações na área de segurança, permitindo a materialização desse direito na realidade social. Contudo, essas entidades devem seguir todos os parâmetros legais, agindo dentro dos preceitos constitucionais para serem efetivas no combate dessa sensação de impotência e vulnerabilidade. Para atingir as finalidades que almejam, as entidades de direito privado que desenvolvem ações na segurança devem realizar ações estruturadas e planejadas, pautadas em um projeto de segurança objetivo e adequado, o qual deve ser realizado conforme as demandas e necessidades de cada caso concreto.

Alguns cuidados importantes. - Para responder a Atividade de Estudo 01, basta clicar em responder, e ao término de sua atividade, clicar em finalizar. - Elabore o texto em no mínimo 05 (cinco) e no máximo 15 (quinze) linhas, apresentando quais são as características do assédio moral dentro do contexto organizacional, depois descrever sobre as consequências do assédio moral para a vítima e conclua seu texto dizendo como você agiria diante de uma situação de assédio moral na empresa na qual você é o gestor de segurança. Justifique sua resposta.

Com base no exposto e pensando enquanto gestor de segurança do trabalho que irá trabalhar com pessoas, sua atividade será elaborar um texto, em no mínimo 05 (cinco) e no máximo 15 (quinze) linhas, contendo os tópicos abaixo: - ​Apresente quais são as características do assédio moral dentro do contexto organizacional. - Descreva sobre as consequências do assédio moral para a vítima. - Conclua seu texto dizendo como você agiria diante de uma situação de assédio moral na empresa na qual você é o gestor de segurança. Justifique sua resposta.

Veja um fragmento do livro Suicídio Laboral, um caso real de assédio moral (2010) de Cleber Donizete Martins. Já não é de hoje, venho sofrendo um sentimento demasiado forte de inutilidade, incapacidade, incompetência, devido a postura/atitudes de meu gerente, (Gerente Energúmeno) que além de não ter o menor trato com os subordinados, humilha, constrange e nos expõe à situações vexatórias, diante de todo o setor [...] Com isso, agressões verbais, gritos, impropérios, palavrões, exposição a situações ridículas, minha saúde mental desestruturou se. Tenho feito acompanhamento psiquiátrico e, para “aguentar" o martírio da jornada de trabalho, tenho tomado remédio controlado, [...] exausto com o ambiente de trabalho nauseado pela situação, senti que todos os meus limites haviam sido superados e que, portanto, deveria anunciar meu desejo em ser desligado, [...] O que era um abalo mental ruiu-se por vez. (sic, p. 10-14).

Logo, na etapa de planejamento do SGSSO, a organização, incluindo você como Tecnólogo(a) de Segurança do Trabalho responsável pela organização e um dos multiplicadores do SGSSO, com uma consultoria especializada na implantação do sistema, estabeleceram um procedimento para identificação de perigo, sendo este proativo e contínuo, levando em consideração o que é determinado na norma ABNT NBR ISO 45001:2018. Junto ao SGSSO, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-01 (Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais), no processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, foi levado em consideração o disposto nas NRs e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.

Uma organização de grande porte, responsável pelo plantio, extração, produção e industrialização da cana-de-açúcar, apresenta um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO) em implantação de acordo com os requisitos da norma ABNT NBR ISO 45001:2018. Como produtos resultantes estão o açúcar e o álcool, que são comercializados e vendidos interna e externamente para diversos países, ainda, como decorrência do processamento do bagaço da cana-de-açúcar, a organização (usina) produz energia elétrica. A Alta Direção da organização foi quem decidiu implantar o SGSSO, e pretende certificar o mesmo após a implantação de todos os requisitos da norma.

- doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. Como se revela inviável listar todas as hipóteses dessas doenças, o § 2º do mencionado artigo da Lei nº 8.213/91 estabelece que, "em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho

Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". Ao lado da conceituação acima, de acidente de trabalho típico, por expressa determinação legal, as doenças profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes de trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 as conceitua:
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