Arquivos Recursos Humanos

ETAPA 2 - Escolha uma ferramenta de OSM e explique como pode ser aplicada para otimizar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa de João.

ETAPA 1 – Considere as informações descritas no enunciado da atividade e realize a descrição textual do processo de Recrutamento e Seleção para a empresa de João, considerando a falta de estruturação formal das atividades.

Considerando as informações descritas, realize as seguintes etapas da atividade, considerando o processo de Recrutamento e Seleção.

Resultando em processos de escolha de funcionários falho, diante de diversos problemas como: candidatos que enviam currículos e realizam entrevistas para as vagas não recebem feedbacks.

Atualmente, esse processo de recrutamento e seleção é realizado pelo sócio fundador, que está operando seu pequeno negócio e realiza todas as atividades de gestão sem planejamento.

Um ponto a ser melhorado na empresa é seu processo de recrutamento e seleção. Pois, as atividades de divulgação e escolha dos colaboradores da empresa são realizadas de forma desordenada

O funcionamento das atividades da empresa tem ocorrido de acordo com as experiências de João de mais de 20 anos como gerente e diretor de RH. O perfil de João é de pouco planejamento

João tem um negócio que fundou para prestação de serviços de consultoria de Recursos Humanos. João contratou mais três assistentes para ajudarem a executar as atividades com os clientes.

Para que você tenha a oportunidade de praticar o que enfrentará ao longo da sua jornada profissional, realize a leitura do caso a seguir:

É necessário desenvolver habilidades e competências ao longo da graduação, sendo importante investir em conhecimentos em áreas como Organização, Sistemas e Métodos (OSM).

O processo de condução de um negócio é desafiador porque implica em responsabilidades, sendo necessário ter o devido preparo que inicia na graduação com o estudo de ferramentas

MAPA - RH - ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS - 53_2024

ETAPA 4 - Em seguida, recalcule TODAS as verbas da rescisão de João (VERBAS: aviso prévio, o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais, NÃO precisa calcular: INSS, FGTS e IRPF) e indique o valor de cada verba.

ETAPA 3 - João acredita que houve um erro no cálculo das suas verbas na rescisão de contrato de trabalho. Ajude João, identifique e escreva quais os erros no cálculo das verbas de rescisão de trabalho de João.

ETAPA 1 – Indique 2 (dois) desafios enfrentados por João nesse ambiente de trabalho. ETAPA 2 - Indique 1 (uma) estratégia ou ferramenta que seria mais eficaz para superar esses desafios.

Total das verbas da rescisão: Saldo de salário: R$ 133,33 13º salário proporcional: R$ 3.000,00 Férias proporcionais: R$ 1.333,32 Aviso prévio não trabalhado: - (R$ 4.000,00) Total: R$ 466,65

• Férias proporcionais: Férias proporcionais: (R$ 4.000,00 / 12) x 3 = R$ 999,99 Acrescido de 1/3: R$ 999,99 x 1/3 = 333,33 Total de férias proporcionais: 999,99 + 333,33 = R$ 1.333,32

Diante dos problemas, João não conseguiu realizar o trabalho proposto e ele pediu demissão (pedido de demissão) em 30 de setembro de 2022, sendo que ele decidiu por não cumprir o aviso prévio.

João é um desenvolvedor de software em uma empresa de tecnologia de médio porte. Ele trabalha na equipe de desenvolvimento de um novo aplicativo móvel há dois anos e sempre foi um funcionário produtivo

Será possível, ainda, a reversão do teletrabalho para o trabalho tradicional (presencial) na empresa, hipótese em que o empregado terá 15 dias para se readaptar. Quanto ao contrato de trabalho de teletrabalho

75-B. da CLT – Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias

O home office e teletrabalho são práticas que vem ganhando espaço. Saber como como essa prática funciona é fundamental. CLT reconhece o teletrabalho como formas de prestação de serviço externo

As relações entre empregadores e trabalhadores têm mudado nos últimos anos, em parte porque as normas que regulamentam tais relações têm sido alteradas pelos legisladores, que de tempos

MAPA - RH - GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - 53_2024

2. Descreva no mínimo dois principais pontos de melhoria, e apresente ações para que as melhorias sejam realizadas.

1. Faça uma compilação e análise dos dados coletados na pesquisa, e descreva quais são os pontos fortes e as áreas de melhoria.

3. Defina e apresente um prazo para a coleta das respostas e acompanhamento do progresso da pesquisa.

2. Descreva como será a distribuição do questionário, seja em formato digital ou físico, explicando a importância da participação e garantindo a confidencialidade das respostas.

1. Explique como você aplicará a pesquisa e coletará as respostas, incluindo a identificação dos respondentes (função), e garantia de anonimato na coleta de dados.

2. Elabore e apresente as perguntas específicas (mínimo 4) para cada variável, garantindo que sejam claras, objetivas e relevantes. (Exemplo no link:

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